Informationen über das Unternehmen wurden unzureichend recherchiert:
Beschaffen Sie sich vor jeder, nicht nur vor einer Initiativbewerbung, Informationen über das jeweilige Unternehmen - z. B. durch ein Telefongespräch. Nur so gelingt es, adressatenorientierte Bewerbungsunterlagen zu erstellen und beim Vorstellungsgespräch zu glänzen.

Die Bewerbungsunterlagen weisen Form- und Inhaltsfehler auf:
Ihre Bewerbung wird wahrscheinlich in einem "Berg" von Unterlagen landen, den die Personalabteilung abzuarbeiten hat. Diese wird zunächst ein grobes Raster anlegen, um die offensichtlich zweitklassigen Bewerbungen auszusieben. Viele Bewerber erhalten keine Einladung zum Vorstellungsgespräch, weil ihre Unterlagen aufgrund mangelhafter Präsentation gar nicht erst geprüft wurden.

Das Vorstellungsgespräch wurde nicht genügend vorbereitet und schlecht durchgeführt:
Auch für die Vorbereitung des Vorstellungsgespräches sollten Sie sich mindestens einen Tag Zeit nehmen. Bereiten Sie sich gezielt auf Ziele, Wünsche und Erwartungen - wenn möglich auch Person - Ihres Gesprächspartners vor. Überlegen Sie, mit welchen Fragen Sie rechnen müssen und üben Sie die Antworten! Vermeiden Sie unbedingt die folgenden fünf negativen Faktoren:

- schlechte äußere Erscheinung (unpassend gekleidet, schlecht gepflegt, etc.),
- Mängel in der Meinungsäußerung (zu große Zurückhaltung, der Versuch,
   keine oder alle Meinungen gleichzeitig zu vertreten, etc.),
- mangelnde Objektivität gegenüber sich selbst (übertriebene Selbstdarstellung),
- fehlende Ausstrahlung (zu wenig Selbstvertrauen, fehlende Begeisterung, etc.),
- Kritik an früheren Arbeitgebern, Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Kollegen.