Sammelstellenangebote interpretieren: Gehen Sie genau so vor wie in "Stellenangebote interpretieren", nur legen Sie sich auf eine der angebotenen Stellen fest.

Chiffreanzeigen beurteilen: Chiffreanzeige sind Anzeigen, aus denen nicht ersichtlich ist, wer der Arbeitgeber ist. Arbeiten Sie nur mit Sperrvermerk, damit Sie sich nicht bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bewerben. Ihre Bewerbung legen Sie in einen Umschlag, auf dem Sie vermerken, bei welchen Unternehmen Sie sich nicht bewerben möchten. Auf diesen Umschlag notieren Sie gegebenenfalls die Chiffre. Dieses Kuvert legen Sie in ein weiteres Kuvert, das Sie an den Verlag bzw. an den Personalberater richten und das nicht die Chiffre trägt, dafür jedoch den Vermerk 'Achtung: Sperrvermerk'. Der Personalberater bzw. der Verlag ist dann verpflichtet, die Bewerbung an Sie zurückzusenden, wenn der Sperrvermerk erfüllt ist.

Eintrittsdatum beurteilen: Das Eintrittsdatum ist ein wesentlicher Punkt in dem Stellenangebot und Sie sollten im folgenden Anschreiben darauf eingehen. Markieren Sie in der Stellenanzeige den Namen der Person, an den die Bewerbung zu erfolgen hat. Markieren Sie in der Stellenanzeige alle geforderten Qualifikationen, Aufgabengebiete und Eigenschaften.

Arbeitgeber beurteilen: Um den zukünftigen Arbeitgeber beurteilen zu können, versuchen Sie Informationen über Ihn zu erhalten. Nur mit diesen Informationen (die Ausrichtung der Firma, deren wirtschaftliche Position, und viele weitere Entscheidungsargumente) sind Sie in der Lage, das Stellenangebot zu beurteilen. Sie müssen schließlich wissen, ob Sie eine Katze im Sack kaufen.
Sie können diese Informationen direkt beim Unternehmen anfordern. Auch das Internet, Adressverzeichnisse wie Gelben Seiten und Informationsdienste wie ABC der deutschen Wirtschaft, Kompass Deutschland, Hoppenstedt-Verlag und "Wer liefert was?" können Ihnen dabei helfen. Die vor Ort ansässige Industrie- und Handelskammer (IHK) und Handwerkskammer (HK) sind ideale Ansprechpartner. Versuchen Sie die Internet-Link-Sammlung oder die Firmendatenbank mit 1500 kostenlosen Firmenprofile zur Informationsbeschaffung.

Infotipp: Um weitere Informationen über die Interpretation von Stellenanzeigen zu erhalten lassen sich folgende CD-Titel bzw. Bücher empfehlen:

Das Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch Jürgen Hesse	von Jürgen Hesse & Hans Chr. Schrader Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen Preis: € 24,90
Optimale Bewerbungsunterlagen, Strategien für die Karriere Jürgen Hesse	von Jürgen Hesse & Hans Chr. Schrader Die schriftliche Bewerbung perfekt gestalten und überzeugend präsentieren | Aktualis. N.-A. Preis: € 21,90
Bewerbungsunterlagen oder Wie man seine Unterlagen ständig optimiert Gerhard Winkler	von Gerhard Winkler Gut, besser, am besten | 2. A. Preis: € 12,40
Das ABC der erfolgreichen Bewerbung Jürgen Hesse	von Jürgen Hesse & Hans Chr. Schrader Perfekte schriftliche Bewerbung, überzeugendes Vorstellungsgespräch, geschickte Gehaltsverhandlung | 5. Aufl. Preis: € 7,95

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Informationen direkt beim Arbeitgeber anfordern: Sie können Informationen direkt beim Unternehmen anfordern, wenn die Stellenanzeige wenig aussagekräftig ist. Ist eine entsprechende Kontaktadresse oder Telefonnummer mit angegeben, ist ein fachliches Gespräch auf jeden Fall zu empfehlen.
Auf die erhaltenen Informationen und den Namen des Gesprächspartners können Sie sich in der Bewerbung direkt beziehen und damit das Anschreiben persönlicher gestalten. Sie sind schließlich aktiv geworden.