Checkliste für die Vorbereitung auf eine Jobmesse: Was wären gute Fragen im Gespäch einer Jobmesse?
 

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Jobmessen: Was wären gute Fragen?

Die Fragen, die Sie stellen sollten strukturiert sein und zeigen , dass Sie sich mit dem Unternehmen bereits beschäftigt haben. Bereiten Sie deshalb Fragen vor die Sie dem bzw. den Unternehmen stellen wollen. Ziel das Fragen ist es die Informationen zu erhalten, damit Sie entscheiden können, ob das Unternehmen ein potentieller Arbeitgeber für Sie ist sowie eine gekonnte Selbstdarsteller, damit der Personaler Sie in guter Erinnerung behält (und sich evtl. beim späteren Studium Ihrer Bewerbungsmappe an Sie positiv erinnern kann). Hier eine Auswahl möglicher Fragen:

Fragen zum Berufseinstieg

  • Haben Sie offene Stellen im Bereich ...
  • Sind meine Qualifikationen und Kenntnisse im Bereich ... für Ihr Unternehmen interessant?
  • Haben Sie ein Mentor-, Einführung-, Praktikums- bzw. Traineeprogramm im Bereich ...
  • Gibt es für Berufseinsteiger die Möglichkeit in der ausländischen Niederlassung zeitweise zu arbeiten?

Fragen zur Mobilität

  • Beinhaltet die Position häufige (Auslands-) Reisen?
  • Wie oft werde ich die Einsatzorte wechseln oder würde ich an einem Standort bleiben?

Fragen zum Kundenkontakt

  • Wie häufig werde ich Kundenkontakt haben?
  • Habe ich ein eigenen Kundenstamm / Verkaufsbereich?
  • Werde ich selbst die Aqkuise betreiben?

Fragen zur Karriere

  • Wie würde ich für eine Weiterqualifizierung gefördert werden?
  • Habe ich einen Mentor?
  • Welche Karrieremöglichkeiten / Entwicklungsmöglichkeiten habe ich bei Ihnen?
  • Gibt es vorgegebene Karriereschritte?
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Infotipp: Um weitere Informationen zum Thema: Gespräche auf Jobmessen zu erhalten, können wir folgende Bücher empfehlen:


Bewerber-Mustergespräche für erfolgreiche Interviews

von Manfred Hablützel

Praxisratgeber für eine sichere und ergiebige Interviewführungen mit von A-Z ausformulierten. Bewerberantworten und deren Interpretations. Im Zentrum stehen zahlreiche ausformulierte Mustergespräche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Diese wohl praxisnaheste Form, ein Interview nahe zu bringen und die wesentlichen Erfolgsmerkmale zu erklären, verhilft zu besonders schnellem und optimalem Praxisnutzen.

- Die Struktur und der Interviewaufbau
- Entgegnungen auf heikle Fragen
- Hilfreiche Formulierungsbeispiele
- Gewinnbringende und adäquate Fragestellungen
- Rhetorische und taktische Strategien
- Erwünschte und zu vermittelnde Informationen
- Gesprächsverlauf und Gesprächsführung

Gebundene Ausgabe: 239 Seiten
Preis: € 39,00 Berufszentrum-Rating: Sehr gut!

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Für Hochschulabsolventen: Im Vorstellungsgespräch überzeugen
Für Hochschulabsolventen
Im Vorstellungsgespräch überzeugen

von Ludwig Briehl

Für 73 wichtige Fragen finden Sie wortwörtliche Musterantworten, die Sie sofort für Ihre persönliche Situation im Jobinterview voll übernehmen oder leicht anpassen können:

- Wie Sie ein eigenes Stärke- und Schwächeprofil überzeugend präsentieren, ohne
   als Selbstdarsteller/Angeber/Aufschneider/Schauspieler eingeordnet zu werden
- Weshalb Sie auf "meine größte Stärke ist..." verzichten sollten
- Keiner glaubt Ihnen, dass Sie perfekt sind, versuchen Sie also nicht, sich als
  perfekten Berufseinsteiger darzustellen
- Auch auf kritische Fragen ehrliche, aber keine dummen Antworten geben!
- Wie Sie mit der Frage nach Fehlern und mangelnder Qualifikation ehrlich umgehen,
  ohne sich selbst hinzurichten
- Wie Sie auch mehrfache Studienwechsel glaubhaft begründen
- Unzulässige Fragen Wann auch Sie ungestraft lügen dürfen

Broschiert: 83 Seiten
Preis: € 9,90 Berufszentrum-Rating: Sehr gut!

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Über 800 Fragen für erfolgreiche Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften

von Jochen Gabrisch

Professionelle Interviews statt Plauderstunden. Die Besten entdecken« ist ein praktischer Leitfaden mit über 500 Fragen für alle, die Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen.

Den Kern des Buches bildet ein strukturierter und kommentierter Interviewfahrplan in Form eines Fragenkatalogs, anhand dessen die fachlichen Qualifikationen und Leistungen, die Führungsleistung, die Passung zur Organisation, die Wechselmotive und die Karriereplanung erfragt und beurteilt werden können. Alle Fragen sind ausführlich erläutert (Hintergrund, Erwartungshorizont sowie Anschluss- und Vertiefungsfragen). Ein zusätzlicher Fragenkatalog dient dazu, eine Auswahl der in der Praxis am häufigsten verwendeten Kernkompetenzen für Fach- und Führungskräfte zu beleuchten, um so auch im Detail ein klares Bild von deren Qualitäten zu erhalten.

Eine eigene Rubrik Interview-Tipps vermittelt geballtes Praxis-Know-how rund um die Interviewführung. Zusätzlich finden Sie wertvolle Hinweise zu den Themen Arbeitsproben, Tests, Referenzen, Grafologie usw.. Alle Fragen stehen auch auf einer CD-ROM zur Verfügung und können zu einem individuellen Gesprächsleitfaden aufbereitet werden.

Broschiert: 232 Seiten
Preis: € 39,00

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