Wie gehe ich mit Absagen um?
Machen Sie sich klar, dass Sie auch Absagen bekommen werden. Setzen Sie sich Ziele. Schreiben Sie sich auf, wie viele Einladungen Sie pro zehn Bewerbungen erwarten.
Leider sind Absagebriefe meist nichts sagende Standard- und Massenbriefe. Rückschlüsse lassen sich wegen fehlenden Inhalts nicht ziehen.

Klar, dass Sie frustriert sind:
Haben Sie doch alle erdenklichen Mühen auf sich genommen, nach bestem Wissen und Gewissen Ihre Unterlagen optimal gestaltet und versandt. Und dann das: Auf fünf gerade so zustande gekommene und abgesandte Bewerbungsunterlagen werden Sie nicht ein einziges Mal eingeladen.
Nach einer weiteren Fünferrunde das gleiche Ergebnis. Zehnmal haben Sie sich entsprechend beworben, ohne die gewünschte Resonanz.

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Richtig auf die Bewerbungsabsage reagieren:
Sicherlich ist es nicht realistisch, bei jeder schriftlichen Bewerbungsaktion zu erwarten, auch prompt zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Jedoch sollte wenigstens auf fünf bis zehn schriftliche Bewerbungsbemühungen eine Einladung zum persönlichen Kennenlerngespräch folgen. Natürlich ist dies auch mit von der Arbeitsmarktsituation und vielen weiteren Faktoren wie z.B. Branche, Qualifikation, Alter, Gehaltserwartungen etc. abhängig.

Oft kommen in unser Büro Kunden, die bis zu 50 Bewerbungen verschickt haben und keine oder nur eine einzige Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhielten. Hier zeigt die Erfahrung, dass eine intensive Beratung und entsprechende Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen die persönliche Quote schon nach recht kurzer Zeit auf 1:5 ansteigen lässt, im Idealfall sogar auf 1:3.

Selbstmitleid bringt Sie nicht weiter. Grundsätzlich ist es wichtig, dass Sie sich bei einer Absage auf keinen Fall schmollend in einen Winkel zurückziehen, auch wenn Sie gekränkt sind. Verfallen Sie nicht in Selbstmitleid, sondern versuchen Sie, weiter selbstbewusst und aktiv vorzugehen.

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