Die
Lage am Arbeitsmarkt ist derzeit entspannt und viele
Stellen sind zu besten Konditionen zu besetzen.
Arbeitnehmer mit einer gewissen Qualifikation haben
die freie Auswahl, aber dies bedeutet nicht, dass
eine Jobzusage sicher ist. Je attraktiver das Jobangebot,
desto mehr Bewerber werden sich um den Job bemühen.
Ein Bewerber muss aus der Masse an Bewerbungen herausstechen,
um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
abzusichern. Leiter einer Personalabteilung werden
sofort erkennen, wenn für eine Bewerbung ein
Online-Tool genutzt und nicht viel Zeit in ein Anschreiben
und die Bewerbungsmappe investiert wurde. Ein Bewerber
sollte sich nicht auf zu viele Stellen bewerben.
Der Fokus sollte auf attraktive Angebote gelegt
werden und diese Bewerbungen sind mit der größten
Sorgfalt und viel Rechercheleistung zu erstellen
– Unternehmen schätzen es sehr, wenn
zu bemerken ist, dass sich der Bewerber mit dem
Unternehmen intensiv auseinandergesetzt hat.
Attraktive
Jobs – ohne Bewerbung
Viele Arbeitsstellen sind auch ohne eine Bewerbung
zu besetzen und Fahrer
Jobs für Fahrzeugüberführung
sind derzeit voll im Trend. Ein Fahrzeugüberführer
verbringt Autos frei und unabhängig durch ganz
Europa und nutzt die hohe Auftragslage, welche durch
Car-Sharing, Autoabonnements oder Autobörsen
im Internet entstanden ist. Der Job ist für
Personen attraktiv, die gerne Auto fahren und ein
selbstständiges Arbeiten, ohne einen Vorgesetzten,
bevorzugen. Ein Fahrzeugüberführer kann
seine Routen selbst festlegen und steuert damit
auch seinen Verdienst individuell. Mithilfe
einer App dokumentiert der Fahrer die Abholung
eines Fahrzeuges und navigiert zum Zielort. Am Zielort
wird die Übergabe protokolliert und eine Rechnung
kann erstellt werden. Der Rechnungsbetrag wird innerhalb
eines Zeitrahmens von 48 Stunden auf das eigene
Konto überwiesen. Die Voraussetzungen, um als
selbstständiger Fahrzeugüberführer
zu arbeiten, sind selbsterklärend. Der Job
eignet sich für selbstständige Fahrer,
Rentner, Studenten und Quereinsteiger, die einen
gültigen Führerschein besitzen. Mit
einem sauberen Führungszeugnis und einem
Smartphone kann die Fahrt zeitnah beginnen und die
nächsten Aufträge finden sich schon in
einer übersichtlichen Angebotsbörse.
Die
Bewerbung
Der Inhalt einer Bewerbermappe ist für jeden
Personalverantwortlichen entscheidend, aber auch
der erste Eindruck ist nicht zu unterschätzen.
Eine Bewerbungsmappe
muss vollständig sein und neben einem Anschreiben
müssen auch relevante
Arbeitszeugnisse, ein Anschreiben, ein Lebenslauf
und eventuelle Arbeitsproben eingereicht werden.
Diese Inhalte stellen einen Standard dar, den es
mit einem professionellen Design der Mappe zu optimieren
gilt. Das Design sollte aus der Masse herausstechen,
aber nicht aufdringlich wirken. Ein einheitliches
Layout zeigen dem Personalverantwortlichen, dass
für den Bewerber ein konzentriertes Arbeiten
kein Fremdwort darstellt. Auf grelle Farben und
Grafiken sollte in einer Bewerbung verzichtet werden,
da der Fokus auf die Inhalte gerichtet ist.
Ein
klares Auftreten
In einem Anschreiben muss dem Personaleiter aufgezeigt
werden, dass der Bewerber ein reges Interesse an
der Arbeitsstelle hat. Bewerber müssen sich
klar positionieren und nur Skills und Arbeitsstationen
benennen, die einen Zusammenhang mit der ausgeschriebenen
Stelle haben. Im Vorfeld muss der Bewerber die Stellenanzeige
genau studieren und überprüfen, ob alle
gewünschten Qualifikationen erfüllt werden.
Dies muss innerhalb des Anschreibens belegt werden.
In einer standardisierten Stellenausschreibung wird
immer eine gewisse Teamfähigkeit eingefordert
und in fast jeder Bewerbung wird ein Personalverantwortlicher
eine Floskel vorfinden, die dies bestätigt.
Bewerber, die diesen Punkt belegen können und
Teams geführt haben, sollten dies klar benennen
und Pluspunkte sammeln.
