Nachfassbrief
Wenn Sie unmittelbar nach Ihrem Vorstellungsgespräch das
Gefühl haben, dass Sie in der engeren Bewerberauswahl
sind, sollten Sie eventuell durch einen Nachfassbrief
in Erinnerung bringen. Sie können Ihre Motivation dadurch
nochmals betonen.
Haben
Sie innerhalb einer Frist von etwa 3-4 Wochen noch keine
Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten, sollten Sie "nachfassen",
d. h., Ihr Interesse an der Position noch einmal bekunden,
indem Sie sich bei dem Unternehmen nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens
erkundigen.
Unterschätzen
Sie nicht den Faktor »Intuition«, der trotz der Vielzahl
von Ausleseverfahren in den Unternehmen noch immer eine
große Rolle spielt. Gehörte Ihre Bewerbung zu denen, die
sofort ausgesiebt wurden, erhalten Sie die Unterlagen meist
sehr schnell mit einer Standardabsage zurück. Wurden Sie
in die engere Wahl genommen, bringt das ein persönlich gehaltenes
Schreiben zum Ausdruck, verbunden mit dem Ratschlag, zu
einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Bewerbung abzuschicken,
oder man bietet Ihnen eine andere Position im Betrieb an.
Gratuliert man Ihnen zu einer persönlichen Einladung, so
gehören Sie zu den 4-8 Glücklichen, die in das engere Auswahlverfahren
einbezogen wurden.
Auch
nach einem Vorstellungsgespräch können Sie mit einem "Nachfassbrief"
noch einmal zum Ausdruck bringen, was Sie motiviert und
was Sie für diesen Arbeitsplatz qualifiziert. Allerdings
sollten Sie sich ausschließlich auf das Vorstellungsgespräch
beziehen und nicht etwa Sachen wiederholen, die Sie bereits
in Ihrem Bewerbungsschreiben erzählt haben. Auch Einwände,
die im Verlauf des Gesprächs vielleicht aufgetreten sind,
können Sie durch einen gut formulierten Nachfassbrief
entkräften und Ihr Bewerbungsvorhaben noch einmal einen
großen Schritt nach vorne bringen.
Ihr
Nachfassbrief sollte nicht länger als eine Seite sein
- es soll der Eindruck vermieden werden, Sie wollten das
Gespräch zurücknehmen oder hätten hier grundsätzlich nicht
alles gesagt oder etwas verschwiegen. Und: Beziehen Sie
sich in jedem Fall positiv auf das Gespräch und vermeiden
Sie den Eindruck, Sie wollten Druck machen oder um eine
positive Entscheidung betteln, falls Sie wirklich etwas
zu bieten haben.
Zusage
Eine Zusage ist natürlich ein Grund zur Freude - und was
liegt näher, als die Stelle anzunehmen. Haben Sie jedoch
noch weitere "heiße Eisen", müssen Sie sich nicht sofort
entscheiden. Sie können Sie sich zwei Tage Bedenkzeit erbitten
- aber dann müssen Sie zusagen oder absagen.
Infotipp: Um weitere Informationen zum Thema: Nachfaßbrief
zu erhalten können wir folgende Bücher empfehlen:
