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EuGH-Entscheidung: Deutsche Kündigungsfristen
für unter 25-jährige europarechtswidrig
Mit
Datum vom 19.01.2010, Az.: C 555/07 hat der Europäische
Gerichtshof eine Entscheidung gefällt die weitreichende
Auswirkungen für deutsche Arbeitgeber hinsichtlich
der Kündigung von jüngeren Arbeitnehmern
haben dürfte. Der Gerichtshof entschied, dass
die Regelung des § 622 Absatz 2 Satz 2 BGB wonach
Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr bei
der Berechnung der Kündigungsfrist nicht mit
einbezogen werden europarechtswidrig wegen Verletzung
des Verbots der Altersdiskriminierung ist. Diese Vorschrift
ist nach diesem Urteil nunmehr durch die deutschen
Gerichte nicht mehr zu beachten.
D.h.
in der Praxis für Arbeitgeber, die jüngere
Arbeitnehmer beschäftigen, dass Sie nun bei
der Berechnung der Kündigungsfrist aus diejenigen
Zeiten der Betriebszugehörigkeit eines Angestellten
zu berücksichtigen haben, die vor dessen Vollendung
des 25. Lebensjahrs liegen. Ansonsten läuft
er im Falle der Kündigung Gefahr, eine falsche,
nämlich zu kurze, Kündigungsfrist in das
Kündigungsschreiben mit aufzunehmen.
Quelle:
beck.de
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Infotipp:
Um weitere Informationen zum Thema: Kündigung
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Abmahnung und Kündigung: Schnell und richtig
reagieren |
von
Markus Michalka
Abmahnung
und Kündigung: Schnell und richtig reagieren
Eine
Abmahnung oder eine Kündigung sind erst einmal
ein Schock. Umso wichtiger ist es für Arbeitnehmer
ruhig zu reagieren und die Rechtslage genau zu kennen.
Denn viele arbeitsrechtliche Schreiben der Personalabteilungen
sind fehlerhaft und anfechtbar. Hier sollten Sie
rechtzeitig Bescheid wissen, welche Fallstricke
bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsver-trag
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Fehler liegen häufig vor.
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Die faire Kündigung: Erfahrungen und Praxistipps
für Vorgesetzte |
von
Charles Meyer
Die
faire Kündigung: Erfahrungen und Praxistipps
für Vorgesetzte
Kündigen
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die Folgen, die Kündigungen haben, sind gravierend
und für die Betroffenen traumatisch nicht nur
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das zurückbleibende Team und für die Chefs.
Der Organisationspsychologe Charles Meyer hat die
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auslöst. Sein Fazit: Es braucht eine neue Kündigungskultur,
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Ein Fall für Escher - Kündigung, Arbeitslosigkeit
- Was dann? |
von
Michael Baczko, Doris Brenner
Ein
Fall für Escher - Kündigung, Arbeitslosigkeit
- Was dann?
Das
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Der MDR-Ratgeber" im MDR gibt Antwort auf alle
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Endlich arbeitslos: Wie ich eine Kündigung als
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von
Lara B. Schreiber Endlich
arbeitslos: Wie ich eine Kündigung als Chance
begreife
Geschrieben
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die Autorin Trost und Ermutigung, Denkanstöße
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zu übernehmen und das Leben aktiv zu gestalten.
Arbeitslosigkeit ist kein Ende, sondern ein Anfang
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111 Tipps für Arbeitslose - Arbeitslosengeld
I
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von
Rolf Winkel, Hans Nakielski
111
Tipps für Arbeitslose - Arbeitslosengeld I
Immer
wieder ändert der Gesetzgeber die Regeln bei
der Arbeitslosenversicherung. Und auch die Sozialgerichte
sorgen mit Grundsatzentscheidungen für neue
Akzente: So entschied das Bundessozialgericht, dass
Arbeitslose, die kurz vor dem Ende ihres Anspruchs
auf Arbeitslosengeld I krank werden, bis zu 78 Wochen
Anspruch auf Krankengeld in Höhe des ALG I
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Tipps für Arbeitslose´ gibt Orientierung
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