Jobbörsen
Wählen Sie die Online-Stellenbörsen, die einfach zugänglich
ist. Zeit ist kostbar. Viele Stellenbörsen verschwenden
Ihre Zeit mit langem Log-In und komplizierten Setup.
Suchen
Sie sich die Guten heraus und besuchen Sie diese täglich.
Sie sind schließlich auf Jobsuche, 24 Stunden
am Tag!
Gehen Sie in die Jobbörsen und checken Sie täglich die
neuen Angebote aus die in Ihrem Qualifikationsfeld fallen,
denn über eines sollten Sie sich im Klaren sein: Wenn
Sie die Stellenangebote nicht überprüfen, Ihr
Mitbewewerber macht es. Wenn eine neue Stellenanzeige
in der Jobbörse
auftaucht, werden Sie mit Ihrer Bewerbung als einer
der
Ersten sein, die auf dem Schreibtisch des Personalmanagers
landen.
Jobbörsen für Fach-
und Führungskräfte sowie
für IT und EDV finden
Sie hier.
Eine große Auswahl an kommentierten Jobbörsen
finden Sie auch im Job-Branchenbuch.
Jobsuche
im Netz, es gelten andere Regeln! Online-Jobsuche
Das Internet hat sich zu einem universellen Informations-
und Kommunikations-Medium entwickelt. Kaum jemand kann
sich ihm noch entziehen. Die Nutzerzahlen steigen, und
immer mehr Unternehmen entdecken die Vorteile des weltweiten
Computernetzes.
Für Stellensuchende führt heute kaum ein Weg am diesem
Medium vorbei.
Stellenangebote im Netz verraten meist selbst, welche
Art der Kontaktaufnahme bevorzugt wird: Auffallend
häufig:
Auf den firmeneigenen Internet-Jobseiten steht nur die
Postadresse der Personalabteilung, aber kein E-Mail-Account.
Klare Botschaft: Bewerben Sie sich nicht online. Wenn
Sie dies dennoch tun wollen, schicken Sie unbedingt
eine
schriftliche Bewerbung mit.
Achtung:
Internet-Formulare können aber auch Tücken haben. Manche
Firmen werten die ankommenden Mail-Daten per Computer
aus. Kommen bei den Fragen nach Alter, Erfahrung, Noten
und Sprachkenntnissen nicht die erhofften Resultate, fällt
der Bewerber sofort durchs Raster.
Steht
unter der Jobofferte nur eine E-Mail-Adresse, dient diese
in der Regel einer ersten Anfrage mit Kurzprofil. Eine
ausführliche Mappe auf dem Postweg sollte folgen - vorausgesetzt,
die Mail löst eine positive Rückmeldung der Personalabteilung
aus. Oder sie dient dazu, den firmeneigenen Bewerbungsbogen
anzufordern.
Einige wenige Unternehmen laden Bewerber bereits im Internet
zu einem Auswahlverfahren ein. Sie können davon ausgehen,
dass das Unternehmen auf Online-Bewerbungen eingestellt
ist und diese auch zu schätzen weiß.
Die
Mehrzahl der befragten Unternehmen aktualisiert ihre
Web-Anzeigen
"nach Bedarf". Das muss nicht heißen, dass die angebotenen
Stellen stets aktuell sind. Manche Firmen benutzen sie
als Marketing-Instrument - ein Unternehmen, das einstellt,
prosperiert. Andere Unternehmen lassen die Anzeigen
wochenlang
vor sich hin dümpeln, auch wenn die Stelle schon lange
vergeben ist. Prüfen Sie hin und wieder, ob Ihr Wunschunternehmen
die Website geändert hat. Auch das lässt Rückschlüsse
auf die Firmenkultur zu.
Um
sicherzustellen, dass die von Ihnen sorgfältig verfasste
und formulierte Bewerbung auch tatsächlich beim gewünschten
Adressaten eingelangt ist, sollte man nach ca. einer Woche
ohne Antwort unbedingt nachhaken. Klären Sie ab, wie es
um die E-Mail steht, wurde Sie vielleicht vergessen, ist
der betreffende Ansprechpartner womöglich auf Urlaub?
Zeigen Sie ruhig Initiative und agieren Sie selbstbewusst.
Oftmals sind die Gründe für eine noch nicht erhaltene
Antwort banaler als man denkt und zeugen nicht unbedingt
vom Desinteresse des Unternehmens. Ja, Sie lesen leider
richtig, noch immer gibt es Firmen, die auf "unpassende"
Bewerbungen erst sehr spät oder mitunter gar nicht reagieren
- that´s life.
Übrigens
- auch ganz wichtig: Bitte merken Sie sich ganz genau,
wem Sie eine Bewerbung geschickt haben, notieren Sie sich
Name, Adresse und Ansprechpartner. Bei einer möglichen
Kontaktierung könnte ein derart versäumter Umstand rasch
zur hochnotpeinlichen Fragestunde ausarten!
Nichts ist schlimmer, als nicht mal mehr die Branche des
Unternehmens zu kennen.
