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 Gehaltsstudie
2009 - Einstiegsgehälter von
Hochschulabsolventen
und Praktikanten
Was
gibt es Besseres für Studenten und Absolventen,
als gerade jetzt zu wissen, wie viel man als
Berufseinsteiger verdienen kann? Wie in den vergangenen
Jahren auch hat alma mater jetzt wieder seine
Gehaltsstudie „Einstiegsgehälter für
Hochschulabsolventen und Praktikanten“ veröffentlicht.
Damit wendet sich der Recruiting-Spezialist für
Akademiker gleichermaßen Bewerbern wie
Arbeitgebern zu, um beiden bei der Gehaltsfindung
Orientierung und Transparenz zu bieten. Die
Gehaltsstudie 2009 gibt klare Antworten auf die
dringendsten Fragen von Bewerbern.
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Wie steht es zurzeit um die Verhandlungsposition
von Hochschulabsolventen in Deutschland?
Besser
als man auf den ersten Blick meinen könnte.
Denn:
- Die
Einstiegsgehälter für Berufseinsteiger
trotzen der Krise. Sie halten sich nach den
Ergebnissen bei durchschnittlich rund 40.000 €.
Im Vergleich zum Vorjahr konsolidieren sie
auf hohem Niveau
- Kandidaten
mit hervorragender Passgenauigkeit können
mit überdurchschnittlich
hohen Gehältern rechnen
- Absolventen im technischen Bereich (Ingenieure,
technische
Einkäufer), insbesondere auch mit
Schnittstellenfunktion, sind nach wie vor
bei Unternehmen sehr gefragt.
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Welche
Branchen vergüten
am besten? Wo sind Abschläge zu erwarten?
Tja,
im Aufwind befinden sich all diejenigen Branchen,
die in Verbindung mit dem
produzierenden
Gewerbe stehen. Das heißt:
- + Einkauf, Forschung
und Entwicklung, Fertigung sowie Finanzwesen
- – Abschläge
sind im Marketing- und Personalbereich sowie
bei den Traineeprogrammen
zu verzeichnen
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Kommt
es bei der Höhe des Gehaltes auf die Größe
des Unternehmens an?
Allgemein gesprochen: Ja. Die Ergebnisse machen
deutlich:
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welcher Region können
Berufsstarter am meisten verdienen? Die
regionalen Unterschiede zeigen ein überraschendes
Ergebnis:
- Das
langjährige Süd-Nord-Gefälle
hat sich umgekehrt: In Hamburg oder Hannover
wird durchschnittlich eine bessere Vergütung
erzielt als in den südlichen Bundesländern
- Nach
wie vor hinkt der Osten dem Westen bei der Vergütung
hinterher
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| Gibt
es Unterschiede bei der Vergütung
für Bachelor-, Diplom- oder Masterabsolventen?
Natürlich
existieren Unterschiede. Und Alles andere wäre
verwunderlich, bedenkt man, dass Bachelorstudenten
etwa in kürzerer Zeit ihr
Studium beenden als ihre Kommilitonen in Master-
bzw. Diplomstudiengängen.
- Bachelor-Gehälter
entfernen sich zusehends von den Vergütungen
für Masterabsolventen
- Master-
und Diplomabschlüsse
rangieren etwa auf dem gleichen Niveau, aber
mit leichten Vorteilen
für die Masterabsolventen.
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| Fazit:
Grundsätzlich sind Gehälter
Marktpreise. Das darf niemand übersehen. Schließlich
stellt sich für viele Leser bestimmt nach den
obigen Antworten die Frage, weshalb trotz Wirtschaftskrise
die Einstiegsgehälter überwiegend so positiv
ausfallen.
Dafür können zwei Punkte ausschlaggebend
sein: 1. Die Ausschreibungs- und Erhebungsphase
der Umfrage zur Gehaltsstudie 2009 fällt auf
den Beginn der Wirtschaftskrise. 2. Die Gehälter
liegen grundsätzlich hinter den Entwicklungen
am Arbeitsmarkt zurück.
Download:
Wer die Ergebnisse, beispielsweise für seine
Wunschbranche, genauer unter die Lupe nehmen
will, kann sich bei www.alma-mater.de kostenlos
registrieren
und dann beispielsweise auch die Ergebnisse der
Gehaltsstudie 2009 mit denen der vorherigen Jahre
vergleichen.
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Infotipp: Um
weitere Informationen zum
Thema:
Gehälter bei Absolventen
und Praktikanten zu
erhalten, können
wir folgende Bücher empfehlen:
Vorstellungsgespräche
für Hochschulabsolventen
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von
Ludwig Briehl
Für Hochschulabsolventen: Im Vorstellungsgespräch überzeugen
- Richtig präsentieren und 73
wichtigsten Fragen plausibel beantworten -
Für 73 wichtige Fragen finden Sie wortwörtliche
Musterantworten, die Sie sofort für
Ihre persönliche Situation voll übernehmen
oder leicht anpassen können:
- Wie
Sie ein eigenes Stärke- und Schwächeprofil überzeugend
präsentieren,
ohne als Selbstdarsteller/Angeber/Aufschneider/Schauspieler eingeordnet
zu werden
- Weshalb
Sie auf "meine größte Stärke
ist..." verzichten
sollten
- Keiner
glaube Ihnen, dass Sie perfekt sind, versuchen
Sie also nicht, sich als perfekten Berufseinsteiger
darzustellen
- Auch
auf kritische Fragen ehrliche, aber keine
dummen Antworten geben!
- Wie
Sie mit der Frage nach Fehlern und mangelnder
Qualifikation ehrlich umgehen, ohne sich
selbst hinzurichten
- Wie
Sie auch mehrfache Studienwechsel glaubhaft
begründen
- Unzulässige Fragen Wann auch Sie ungestraft lügen
dürfen
Verlag:
Fachverlag für Personalmanagement
Auflage: 3. Auflage,
Broschiert, 83 Seiten
ISBN: 978-3-941161-05-4
Preis:
ab € 7,90 - Kostenlose Lieferung - 
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Ich
verdiene mehr Gehalt!:
Was Sie für Ihre
erfolgreiche Gehaltsverhandlung wissen
müssen
|
von Nicola Holzapfel
Ich
verdiene mehr Gehalt!: Was Sie für Ihre
erfolgreiche Gehaltsverhandlung wissen müssen
Nirgends
spricht man so wenig über Gehälter
wie hierzulande. Doch insgeheim fragen sich viele:
Verdiene ich genug für das, was ich leiste?
Was verdient mein Kollege? Bin ich vielleicht in
der »falschen« (weil unterbezahlten)
Branche gelandet? Nur wer sich mit Gehältern
gut auskennt, kann in der eigenen Gehaltsverhandlung
souverän auftreten. Konfrontiert mit unrealistischen
Gehaltsvorstellungen, ist es für den Chef
ein Leichtes, jeden Wunsch sofort abblitzen zu
lassen. Nicola Holzapfel räumt mit den größten
Mythen auf, die im Gehälterdschungel kursieren.
Der Arbeitnehmer wird mit allen wichtigen Informationen
und vielen Tipps ausgestattet, die er braucht,
um sein eigenes Einkommen einordnen und eine Gehaltserhöhung
erfolgreich durchsetzen zu können.
Preis: € 17,90 |
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30
Minuten für Ihre
Gehaltserhöhung
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von
Martin Wehrle
30
Minuten für Ihre Gehaltserhöhung
Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung,
mehr Geld zu verdienen - aber sie hassen die
Vorstellung,
dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer
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durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt
vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll
daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma
sind.
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