Ohne Job keine Erfahrung und ohne Erfahrung kein
Job. Gerade in einer bei Bewerbern begehrten Branche
wie dem Online-Marketing kann Berufseinsteigern
auf diese Weise das Leben schwer gemacht werden.
Hinzu kommt eine gewisse Hemmschwelle beim Bewerbungen
schreiben. Denn wer im Bereich Online-Marketing
tätig sein möchte, will schließlich
schon mit seiner Bewerbung beweisen, wie gut er
etwas zu vermarkten weiß. Doch sich selbst
und die eigenen Vorzüge derart in Szene zu
setzen, dass potenzielle Arbeitgeber neugierig werden,
ist etwas ganz anderes, als ein Produkt oder eine
Dienstleistung Dritter zu verkaufen. Wir haben die
wichtigsten Tipps zusammengestellt, die vor allem
Berufsanfängern dabei helfen, selbstbewusst
Bewerbungen für einen Job im Online-Marketing
zu schreiben.
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Bewerbungen schreiben für einen Job im
Online-Marketing ist eine besondere Herausforderung.
Die
wichtigsten Schlüsselqualifikationen
Es gibt eine Reihe von Schlüsselqualifikationen,
die nützlich sind, wenn man eine Karriere im
Bereich Online-Marketing anstrebt. Für ein
erfolgreiches Online-Marketing heißt es, über
analytische und über kreative Fähigkeiten
gleichermaßen zu verfügen. Denn der Entwurf
für Content für Social Media, Blogs, E-Mail-Marketing
und digitale PR erfordert Ideenreichtum und Einfühlungsvermögen.
Doch eine Anpassung auf bestimmte Zielgruppen, die
Suchmaschinenoptimierung und der Entwurf einer digitalen
Strategie benötigt eine analytische Herangehensweise.
Darüber hinaus ist ein gewisser technischer
Background von Vorteil für einen guten Umgang
mit Content Management Systemen, Bildbearbeitungs-
und Videoprogrammen.
Es ist offensichtlich: Ein guter Online-Marketer
ist ein experimentierfreudiges Multitasking-Talent.
Und selbst erfahrene Online-Marketer müssen
immer bereit sein, etwas Neues zu lernen und sich
weiterzuentwickeln. Schließlich strebt auch
die Marketing-Branche selbst immer weiter nach vorne
und erfindet sich regelmäßig neu. Wer
also die wichtigsten Schlüsselqualifikationen
grundlegend beherrscht, muss sich nicht davor scheuen,
sich auf eine Stelle zu bewerben, für die noch
ein paar Kenntnisse fehlen – solange Begeisterung
für den Job und die Bereitschaft zum Lernen
bestehen und überzeugend dargelegt werden können.
Tipp:
Einige etablierte Marketingunternehmen vergeben
spezielle Trainee-Stellen, so zum Beispiel das Online-Marketing-Unternehmen
EOM. Dies ist der perfekte Einstieg für Berufsanfänger
und eine tolle Möglichkeit Wissenslücken
zu schließen und führt im besten Fall
zu einem der begehrten Online-Marketing
Jobs bei EOM.
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Wer im Bereich Online-Marketing tätig ist,
verfügt in der Regel über zahlreiche unterschiedliche
Kompetenzen.
Quereinsteiger
erwünscht?
Im digitalen Marketing bewegen sich zahlreiche Quereinsteiger.
Es ist nicht zwingend notwendig eine Ausbildung
oder ein Studium speziell im Bereich Marketing absolviert
zu haben. Gefragt sind auch Geisteswissenschaftler,
Sozialwissenschaftler sowie ein psychologischer
oder wirtschaftswissenschaftlicher Background. Wer
allerdings aus einer Berufssparte ganz ohne Berührungspunkte
zum Marketing kommt oder noch gar keine Ausbildung
hat, tut gut daran, vor der Bewerbung bei Unternehmen
zumindest passende Fort- und Weiterbildungen oder
Praktika zu absolvieren.
Tipp:
Von Vorteil ist es darüber hinaus, sich
selbst etwas aufzubauen. Wer einen Blog startet
oder versucht, bei Instagram oder TikTok eine bestimmte
Followerzahlen zu erreichen, kann sich eine Menge
Praxiserfahrung auf eigene Faust aneignen. Als Aushängeschild
bei einer Bewerbung sollten Blogs und Accounts nur
genutzt werden, wenn Inhalte und Aufbau wirklich
hochwertig bzw. originell und gut gemacht sind.
Private Accounts mit fragwürdigen Inhalten
können hingegen abschreckend wirken. Und immer
daran denken: Das Internet vergisst nie.
Stellenanzeigen
finden
Gerade wer sich im Bereich Online-Marketing bewegt,
sollte nicht nur bei den üblichen Stellenportalen
nach Arbeitgebern suchen. Es ist immer lohnenswert,
direkt auf den Agenturseiten nach aktuellen Stellenausschreibungen
zu schauen und die sozialen Medien zu nutzen. Hier
gilt es auch, die eigene Präsenz auszubauen.
Wichtig ist in jedem Fall eine Überarbeitung
und professionelle Gestaltung des LinkedIn-Profils
oder des Lebenslaufs bei Portalen wie Indeed. Aber
auch Facebook und Instagram sollten in Hinblick
auf potenzielle Arbeitgeber überprüft
werden. Die sozialen Medien können auch aktiv
für die Jobsuche genutzt werden – warum
nicht eine kleine Social-Media-Kampagne für
die Selbstvermarktung starten? Damit wird im besten
Fall Interessenten gleich die eigene Kreativität
bewiesen.
Wer
auf Jobsuche ist, sollte zudem niemals aufhören,
Kontakte zu knüpfen. Denn wie heißt es
so schön? Es kommt nicht darauf an, was wir
wissen, sondern darauf, wen wir kennen. Wer Freunde
oder Bekannte in der Marketingbranche hat, sollte
keine Scheu haben, nach offenen Stellen zu fragen.
Darüber hinaus bieten sich Messen, Konferenzen
und Community-Treffen an, um Kontakte
zu knüpfen.
Originelle
Bewerbungen
Wer sich bei einem Unternehmen in einem kreativen
Bereich bewirbt, kann sich von der Masse abheben,
indem er eine
originelle Bewerbung schreibt. Besonders bei
einer Initiativbewerbung bietet sich dies an. Dabei
sollte jedoch vor allem darauf geachtet werden,
für welche Zielgruppe und Unternehmen die Marketingagentur
der Wahl hauptsächlich tätig ist. Bewirbt
die Agentur vor allem Produkte oder Dienstleistungen
für eine junge Zielgruppe, kann die Bewerbung
sprachlich entsprechend experimentierfreudig gestaltet
werden. Bei einer Agentur, die vor allem hochpreisige
Produkte bewirbt, kann ein Bewerber mit einem einzigartigen
Design der Bewerbung eher punkten.
Tipp:
Wer Content für ein Unternehmen erstellen
will, muss in seiner Bewerbung bereits einen herausragenden
Stil und eine sichere Rechtschreibung beweisen.
Es ist hilfreich, die Bewerbung von mindestens einer
weiteren Person Korrektur lesen zu lassen, um sicher
zu stellen, dass der Inhalt fehlerfrei ist.
