Deutsche Kündigungsfristen für unter 25-jährige sind europarechtswidrig
 

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EuGH-Entscheidung: Deutsche Kündigungsfristen für unter 25-jährige europarechtswidrig

Mit Datum vom 19.01.2010, Az.: C 555/07 hat der Europäische Gerichtshof eine Entscheidung gefällt die weitreichende Auswirkungen für deutsche Arbeitgeber hinsichtlich der Kündigung von jüngeren Arbeitnehmern haben dürfte. Der Gerichtshof entschied, dass die Regelung des § 622 Absatz 2 Satz 2 BGB wonach Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht mit einbezogen werden europarechtswidrig wegen Verletzung des Verbots der Altersdiskriminierung ist. Diese Vorschrift ist nach diesem Urteil nunmehr durch die deutschen Gerichte nicht mehr zu beachten.

D.h. in der Praxis für Arbeitgeber, die jüngere Arbeitnehmer beschäftigen, dass Sie nun bei der Berechnung der Kündigungsfrist aus diejenigen Zeiten der Betriebszugehörigkeit eines Angestellten zu berücksichtigen haben, die vor dessen Vollendung des 25. Lebensjahrs liegen. Ansonsten läuft er im Falle der Kündigung Gefahr, eine falsche, nämlich zu kurze, Kündigungsfrist in das Kündigungsschreiben mit aufzunehmen.

Quelle: beck.de

 
   

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