Initiativbewerbung
Wenn ein Unternehmen eine offene Stelle im Internet
oder in einer Zeitung ausschreibt, werden vorher oft
alle unaufgefordert zugeschickten Bewerbungen (Initiativbewerbung)
durchgesehen. Eine Initiativbewerbung sollte direkt
zum Personalentscheider oder späteren Vorgesetzten gesendet
werden. Somit hat die entscheidende Person Sie schon
zur Auswahl, noch bevor andere Bewerber eine Chance
haben.
Die
grundlegende Problematik bei Blindbewerbungen ist, dass
man relativ ungerichtet, zahlreiche Bewerbungen versenden
muss, um dem angestrebten Ziel, der Einladung zu einem
Vorstellungsgespräch, näher zu kommen. Zunächst sollte
man überlegen, ob man genügend Markt- beziehungsweise
Branchenkenntnisse besitzt, um auch die richtigen Unternehmen
adressieren zu können.
Es ist notwendig den Verantwortlichen ausfindig zu machen.
Bevor Sie eine Initiativbewerbung absenden, nehmen Sie
direkt Kontakt mit dem Personalverantwortlichen auf. Informieren
Sie sich über die Einzelheiten und Chancen einer
Bewerbung.
| Vorlagen
für Initiativanschreiben |
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vom Berufszentrum |
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Jedes Dokument ist auf aktuellen
Stand für das Jahr 2009 |
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schnelles Arbeiten |
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und Checkliste |
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und wird im MS-WORD-Format  und im
ACROBAT-Format  versendet |
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MS-Office® geeignet |
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Die
Struktur eines Initiativbewerbung-Anschreibens
Generell
gelten die gleichen Grundsätze und Regeln wie sie
auch im Kapitel Anschreiben auf eine Stellenanzeige schon
beschrieben worden sind. Der Betreff muss aussagekräftig
und fett sein: "Bewerbung als Programmierer aufgrund
unseres Telefonats vom ...". Ein Vorab-Telefongespräch
kann der Türöffner sein und liefert verwertbare
Informationen.
Blinde
Anfragen
Initiativbewerbungen sind immer personalisiert.
Das heißt, sie werden an einen Personalverantwortlichen
gesendet. Blinde Anfragen gelangen ziellos in das Unternehmen.
Das birgt die Gefahr, dass Ihre Bewerbung verloren geht.
Fragen Sie vor Ihrer Bewerbung telefonisch im Unternehmen
nach, wer der verantwortliche Personalsachbearbeiter ist.
| 2500
Kontaktadressen zu Personalentscheider führender
Unternehmen |
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für die Initiativbewerbung erstellt
vom Berufszentrum |
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Stand für das Jahr 2009 |
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Kurzbewerbung
als Initiativbewerbung
Es empfiehlt sich, als Stellensuchender zunächst nur eine
Kurzversion der Bewerbungsmappe (ohne Zeugnisse) zu erstellen
und diese zu versenden. Selbstverständlich sollte man
im Anschreiben nicht vergessen zu erwähnen, dass man im
Bedarfsfall gerne die nötigen Unterlagen nachreichen wird.
Da viele Firmen mit E-Recruitern auf die Suche nach geeignetem
Personal gehen, macht es Sinn, den Lebenslauf in den großen
und spezialisierten Internet-Jobbörsen zu platzieren.
Wählt man als Stellensuchender diese zweigleisige Strategie
- Initiativbewerbungen und internetbasierte Bewerbungen
- , so ist ein Erfolg durchaus in greifbarer Nähe.
