Beurteilungsbogen
-  v   e   r   t   r   a   u   l   i   c   h  -	

BERUFSZENTRUM ABIS e.K.
Steinstraße 46
32547 Bad Oeynhausen
Tel: 05731 8420735 
Fax: 05731 2458130
E-Mail: info@berufszentrum.de
	
Name des Arbeitnehmers	
Name, Vorname

	Anschrift (Straße, PLZ, Ort)	
E-Mail-Adresse 

	Telefon	Fax	Geburtsort	Geburtsdatum	
Eintritt ins Unternehmen:

	Austritt aus dem Unternehmen:
	Beurteilungszeitraum (von/ bis)	

Art des Zeugnisses
□ (Abschluss-)Zeugnis         □ Zwischenzeugnis                               □ Vorläufiges Zeugnis 

Anlass der Beurteilung
□ Vertragsende                     □ Kündigung durch Arbeitnehmer        □   Kündigung durch Arbeitgeber
□  Vorgesetztenwechsel        □ Neubewerbung                                   □   Sonstiges*:_.

Besteht Handlungsvollmacht? / Prokura?* 
□ nein                                   □  ja, seit___________ (Datum)
*Die HV ist neben der Prokura eine weitere Form der handelsrechtlichen Variante der Bevollmächtigung bzw. der Stellvertretung gemäß § 164 ff BGB.		

Der Arbeitnehmer berichtet an (Position, z.B. „direkt an den Geschäftsführer“):____ 	

A Gesamtnote  
□   erfüllt höchste Anforderungen  (Note 1)
□   liegt über dem Durchschnitt  (Note 2)
□   erfüllt Anforderungen befriedigend  (Note 3)
□   entspricht den Mindestanforderungen  (Note 4)
□   zeigt Mängel auch bei Mindestanforderungen  (Note 5)

Wenn einzelne Leistungsangaben aus dem Abschnitt E nicht dieser Gesamtnote entsprechen sollen (z.B. Gesamtnote 1, Fachwissen Note 2), dann notieren Sie die Einzelnoten bitte hier:  

Note Bereitschaft:

	Note Befähigung: 
	Note Fachwissen: 	Note Arbeitsweise: 	Note Arbeitserfolg: 	

B  Zuletzt ausgeführte Stelle  

Von/ bis	Stellenbezeichnung	Unternehmensbereich	

C Aufgaben der zuletzt ausgeführten Stelle in Spiegelstrichen  
Wichtig: Bitte ordnen Sie diese Aufzählung hierarchisch, d.h. nennen Sie das Wichtigste zuerst und weniger wichtige Aufgaben zuletzt (bitte nennen Sie ca. 6-9 Aufgabenpunkte); bei Platzmangel vergrößern  Sie bitte die Felder oder listen Sie die Angaben auf einem separaten Dokument auf. Falls uns bereits eine Zeugnisfassung mit korrekter Aufgabenbeschreibung vorliegt, können Sie dieses Feld selbstverständlich frei lassen.  

z. B. Key Account Manager: 
1.	Analysieren der Geschäftsprozesse und Bedürfnisse unserer Großkunden in aktiven Beratungs- und Verkaufsgesprächen 
2.	Durchführen von Marktbeobachtungen sowie Verkaufs- und Marketingmaßnahmen (usw.)

1.	
2.	
3.	
4.	
5.	
6.	
7.	
8.	
D  Vollständige berufliche Entwicklung im Unternehmen (=Ihre früheren Positionen und Aufgaben im Unternehmen) 

Von/ bis	Stellenbezeichnung/ Unternehmensbereich	Hauptaufgaben (je 2-3, bei Platzmangel vergrößern Sie bitte die Felder oder listen Sie die Angaben auf einem separaten Dokument auf); falls uns bereits eine Zeugnisfassung mit korrektem Werdegang vorliegt, können Sie dieses Feld selbstverständlich frei lassen.  	

			

			

		

			
E  Leistungsattribute (Schwerpunkte der Bewertung bitte mit X markieren)
Wichtig! Nur die für Ihre Stelle wichtigsten Attribute sollten ausgewählt werden

1. Bereitschaft
(Wollen)	2. Befähigung 
(Können)	3. Fachwissen/ Weiterbildung	4. Arbeitsweise/ Arbeitsstil	5. Arbeitserfolg/ Ergebnisse	
O Identifikation 
O Einsatzbereitschaft
O Engagement
O Eigeninitiative
O Dynamik
O Pflichtbewusstsein
O Überstunden 
	O Ausdauer
O Belastbarkeit
O Flexibilität
O Stressstabilität
O Auffassungsgabe
O Analyse- und 
    Urteilsvermögen
O Organisationstalent
O Kreativität
O Sonstiges*: ___________________ (*bitte ggf. unter H bzw. I spezifizieren)	O Umfang
O Aktualität
O Fundiertheit
O Anwendung
O Nutzen
O Weiterbildung
O Spezialkenntnisse* 

(*bitte ggf. unter H spezifizieren)	O Selbständigkeit
O Eigenverantwortung
O Zuverlässigkeit
O Sorgfalt
O Gewissenhaftigkeit
O Planung
O Systematik
O Methodik
O Effizienz
O Zielstrebigkeit	O Qualität
O Quantität 
O Tempo
O Intensität
O Produktivität
O Umsatz*
O Termintreue
O Zielerreichung*

(*bitte ggf. unter H bzw. I spezifizieren)	
6. Personal- und/oder Führungsverantwortung, Projektleitung: O ja O nein  
Wenn ja, machen Sie unter Punkt H oder I (Seite 3 u. 4) bitte Angaben zur Zahl der Mitarbeiter und zum Führungsstil	

F  Dienstliches Verhalten  (gegenüber Kunden, Partnern, Vorgesetzten und Kollegen)
Wichtig! Nur die für die Stelle wichtigsten Attribute sollten ausgewählt werden

Verhalten zu Internen
(Vorgesetzte, Kollegen)	Verhalten zu Externen 
(Kunden, Geschäftspartner usw.)	Soziale Kompetenz/
Sonstiges Verhalten 	
O Vorbildlichkeit
O Teamfähigkeit
O Kooperation
O Wertschätzung
O Anerkennung
O Beliebtheit	O sicheres Auftreten
O Kontaktstärke
O Gesprächsverhalten
O Verhandlungsstärke
O Akquisitionsstärke
O Kundenzufriedenheit 
O Wertschätzung
O Anerkennung	O Vertrauenswürdigkeit
O Integrität
O Loyalität
O Diskretion
O Durchsetzungsfähigkeit
O Überzeugungsvermögen
O Sonstiges: ____________________	

G Kurze Unternehmensbeschreibung (u.a. Branche, Größe)  
Zur besseren Einschätzung des Aufgabengebietes und des Arbeitsumfeldes

H Sonstige Bemerkungen, die im Zeugnis erwähnt werden sollen (z.B. Weiterbildungen, Fremdsprachen,) 
Sofern nicht bereits unter E spezifiziert

I Individuelle Leistungs- und Verhaltensaspekte, spezielle Erfolge 

Wichtig: Zur Sicherstellung einer nicht nur rechtssicheren, sondern auch möglichst individuellen Bewertung der Leistung und des Verhaltens können Sie an dieser Stelle in Ihren eigenen Worten die Aspekte benennen, die im Zeugnis besonders betont werden sollten. Bitte orientieren Sie sich hierbei möglichst konkret an den Hauptaufgaben und dem Qualifikationsprofil der Stelle:

•	Arbeitserfolge: Welche konkreten Erfolge haben Sie erzielt und wie haben Sie dies erreicht? 
(z.B. signifikante Umsatzsteigerungen, spezifische Projekterfolge usw.) 
•	Kompetenzen und Verantwortung
(z.B. Investitionsvolumen bei Produktionsleitern, Auftragsvolumen bei Projektleitern) 
•	Spezielle Leistungsaspekte 
(z.B. für die Stelle besonders relevante Fähigkeiten)

J Unternehmensangaben 

Name des Unternehmens / des Personalverantwortlichen	
Unternehmen

	Anschrift (Straße, PLZ, Ort)	
Name, Vorname des Personalverantwortlichen

	Position des Personalverantwortlichen
	
E-Mail-Adresse 

	Telefon	Fax	Webseite