Gehaltsstudie 2009. Die (Einstiegs-) Gehälter von Hochschulabsolventen und Praktikanten
 

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Welche Anlagen soll ich meiner Bewerbung auf eine Stellenausschreibung beilegen?

Viele Stellenausschreibungen geben darüber Auskunft, welche Anlagen bei schriftlichen Bewerbungen erwartet werden. Diesen Wünschen sollten Sie prinzipiell nachkommen. Wenn Sie beispielsweise kein Lichtbild mitschicken wollen/können, obwohl dies ausdrücklich im Inserat gewünscht wurde, könnte das ein vorzeitiges Ausscheiden im Bewerbungsverlauf bedeuten. Die Formulierung "Ihre ausführlichen/aussagekräftigen/ kompletten Bewerbungsunterlagen schicken Sie an ..." bedeutet üblicherweise, dass zwar sehr wohl Anlagen gewünscht werden, die Auswahl derselben aber von Ihnen erwartet wird. Dabei sollten Sie jedoch eine kritische Auswahl treffen und nur jene Zeugnisse/Bestätigungen/Nachweise mitschicken, die – Ihrer Meinung nach – relevante Qualifikationen für die ausgeschriebene Position belegen.

Keine Originaldokumente versenden!

Für alle Zeugnisse, estätigungen und andere Dokumente, die dem Nachweiszweck dienen, gilt: Versenden Sie in keinem Fall Originaldokumente, sondern immer nur Kopien! Beim Anfertigen dieser Kopien – Schwarzweisskopien sind meist ausreichend - achten Sie darauf, dass die Kopierhelligkeit richtig justiert ist (keine Kopierschatten bei guter Lesbarkeit der Inhalte).

Arbeitsproben als Broschüren

Ein Tipp ist, dass Sie umfangreiche und zusammengehörende Unterlagen, wie Arbeitsproben als Broschüre dem zur Verfügung stellen. Das hat den Vorteil, dass die Blätter immrt sortiert und nicht durcheinander kommen können. Weiterhin gewinnt Ihr Eindruck durch eine ordentliche Präsentation. Die Online-Druckerei Viaprinto bietet diesen Broschüren-Druckservice an.

Wie viele Zeugnisse oder Referenzen in der Anlage sind üblich bzw. ab wann ist es zuviel?

Eine Zahl anzugeben ist der falsche Maßstab. Es geht vielmehr darum zu entscheiden, welche Zeugnisse sind relevant und welche nicht. Arbeits- und Praktikumszeugnisse sind bei Absolventen, die sich für den Berufseinstieg bewerben, immer relevant. Bei anderen Bescheinigungen wie Zertifikaten über Zusatzqualifikationen oder Weiterbildungen, sollte man sich immer fragen, inwieweit die bescheinigten Kenntnisse für gerade diesen Job relevant sind. Wenn nicht, lassen Sie sie weg.

Ob Zeugnisse gelesen werden, oder nicht, hat nicht zwangsläufig etwas mit der Menge zu tun. Personaler lesen Zeugnisse sehr gezielt. Vor allem den Teil, in dem es um die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung geht. Fehlen wichtige Zeugnisse gibt dies mehr Anlass zu Spekulationen, als wenn ein Zeugnis "zuviel" dabei liegt. Gerade beim Berufseinstieg gibt es kaum Bewerber, die zuviel Zeugnisse haben. Legen also alles bei, was Aufschlüsse über relevante Kenntnisse und Leistungen gibt.

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